Pourquoi un Label Diversité pour une association déjà bien engagée en matière de diversité ?

On dit souvent que le cordonnier est le plus mal chaussé. À PLS, la lutte contre toute forme de discrimination est inscrite dans notre ADN. Depuis de longues années, nous œuvrons à la mise en place d'une lutte efficiente contre les discriminations, en particulier celles liées à l’emploi, vecteur d’émancipation par excellence. Nous promouvons la diversité en entreprise, non en raison de ses avantages économiques, mais comme défense d’une égalité d’accès pour tous et toutes. Ce qui est très bien, mais formaliser la diversité au sein de son entreprise, c’est encore mieux !

Accompagné‧e‧s par les coachs d'Actiris, nous avons adopté un plan Diversité portant sur 2019-2020. Nous venons de travailler pendant ces deux années avec l’objectif de montrer l’exemple : notre petite entreprise sociale basée à Bruxelles se devait d'obtenir le Label ! C’est chose faite. Et je dois remercier toute l’équipe de PLS pour tout le travail solidaire qu’ils.elles ont bien voulu mener afin que ce projet soit une réussite.

Quelles actions ont été menées au sein de la structure de PLS ? 

Quand on s’observe à la loupe en tant qu’entreprise, on remarque vite des biais, des habitudes, un certain confort qui peuvent, tout à fait inconsciemment, nous amener à ne pas offrir les mêmes chances à chacun‧e d’être recruté‧e, de se former, de se rencontrer, d’être accueilli‧e…

Les outils que Actiris proposent permettent de créer une image à un temps T qui nous oblige à remettre en question nos fonctionnements. Les actions menées n’ont rien d’exceptionnel : élargir nos canaux de recrutement, mieux communiquer en interne et en externe pour inciter d’autres profils à postuler chez nous, revoir nos profils de fonction, analyser les exigences de diplômes qui empêchent certains profils de répondre à nos offres, provoquer la rencontre entre l’équipe et des personnes atteintes d’un handicap au sein de notre environnement professionnel, jouer le rôle d’ambassadeur légitime auprès des autres entreprises...

Et pour la suite ?

Nous allons poursuivre nos actions car nous pourrons toujours aller plus loin, être plus juste, plus ouvert, plus innovant en matière d'égalité. Peu importe le label, PLS se doit d’être un modèle d’entreprise inclusive pour prouver aux autres que nous avons tous et toutes à y gagner ! 

Le Label Diversité

Le Label Diversité est décerné aux entreprises bruxelloises qui mettent en œuvre, avec l’aide de l’organisme régional chargé de la politique de l’emploi (Actiris), une série d’actions concrètes pour lutter contre les discriminations et pour promouvoir et/ou renforcer la diversité sur le lieu de travail. Ces actions, PLS les mène depuis près de 20 ans à l'extérieur de sa structure grâce à de nombreux projets belges et européens et grâce à son Observatoire européen de la Diversité. 

PLS - qui porte la diversité dans son ADN - est aujourd'hui consacré ! Félicitations !