Brux'Elles : création d'un outil d'empowerment

Mené de l'automne 2016 à 2017, le projet Brux'Elles visait à lutter contre le phénomène d'intériorisation des discriminations face à l'emploi. Les partenaires du projet ont ainsi co-construit et testé un outil d'empowerment présentant deux facettes distinctes :

• Une approche personnelle basée sur un atelier permettant l'empowerment individuel des participant-e-s à travers un travail collectif.
• Une approche professionnelle grâce à un accompagnement vers l'emploi sous forme de mentorat par des personnes salariées.

Brux'ALL : élargir Brux'Elles pour plus de diversité

Avec la volonté de pérenniser et de réellement disséminer l'outil "Dépasser l'intériorisation des discriminations face à la recherche d'emploi", le projet Brux'ALL vise deux objectifs :

• Proposer cet outil à un public élargi. Celui-ci s’adresse à toutes personnes susceptibles d’être discriminées face à l’emploi (genre, origine, âge, orientation sexuelle, handicap…). Pour cette nouvelle phase, PLS proposera l’outil aux Bruxellois-es dans toute leur diversité.
• Outiller de futur-e-s formateurs-trices. Afin que celui-ci puisse être réutilisé de manière autonome et indépendante, nous proposons d'accompagner de futures formateurs-trices à l'usage de l’outil pour qu'ils se l'approprient afin d'en faire bénéficier leur public

Partenariat Brux'ALL

• AWSA-Be - Asbl laïque et mixte militant pour la promotion des droits des femmes originaires du monde arabe.
• ULB - Centre de recherche en psychologie sociale et interculturelle.
• Infosourds - asbl visant l'inclusion et l'autonomie des personnes sourdes et malentendantes.
• Golden Rose - asbl visant à promouvoir la place des femmes à travers des activités diverses.
• Collectif Formation Société - Organisme de formation professionnelle à destination d'un public socialement défavorisé.
• E.V.E.I.L - Structure accompagnant des adolescents et jeunes adultes vers l'emploi.